Vous êtes employeur ou salarié dans un institut de beauté ? Vérifiez en quelques secondes le salaire minimum conventionnel à respecter selon le coefficient, d'après la convention collective esthétique-cosmétique (IDCC 3032) — barème 2026 officiel.
Barème 2026 à jour (avenant 43 du 22 janvier 2026)
Montants bruts mensuels pour un temps plein (base 35 h). La prime d'ancienneté s'ajoute à ce minimum. Le coefficient dépend de la classification du poste prévue par la convention.
Estimation indicative à partir du barème conventionnel 2026. Pour un calcul de paie exact (ancienneté, primes, temps partiel, heures supplémentaires), contactez-moi.
La convention collective de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel (IDCC 3032) fixe, pour chaque coefficient, un salaire minimum brut mensuel que l'employeur doit respecter. Ces montants résultent de l'avenant n° 43 du 22 janvier 2026, applicable depuis le 1er juin 2026.
Deux grilles coexistent selon l'activité : l'une pour les instituts de beauté et services généraux, l'autre pour l'enseignement technique et professionnel (avec deux échelons, A et B). Le coefficient dépend de la classification du poste (qualification, fonctions, responsabilités), pas d'un choix libre de l'employeur.
Point essentiel : lorsqu'un minimum conventionnel est inférieur au SMIC (1 867,02 € brut mensuel en 2026), c'est le SMIC qui s'applique — un salarié ne peut jamais être payé en dessous. C'est le cas des premiers coefficients de la grille. Enfin, la prime d'ancienneté conventionnelle vient s'ajouter à ce minimum.
Il dépend du coefficient du poste. En 2026, la grille des instituts va d'environ 1 848 € brut au coefficient 135 à 3 875 € au coefficient 300. Quand le minimum conventionnel est inférieur au SMIC (1 867,02 €), c'est le SMIC qui s'applique.
C'est la convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique, identifiée par l'IDCC 3032.
Non. Les montants de la grille sont les minima de base. La prime d'ancienneté prévue par la convention s'ajoute en plus, selon l'ancienneté du salarié.
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