Vous êtes une société étrangère qui crée une filiale, ouvre un bureau ou embauche ses premiers salariés en France ? La paie française et ses obligations — DSN, URSSAF, caisses de retraite et de prévoyance, conventions collectives — sont complexes et très réglementées. Efficience Paie devient votre partenaire paie & social local : un interlocuteur unique qui prend tout en charge, en toute conformité.
Déjà partenaire de plusieurs entreprises étrangères · 5,0/5 sur 38 avis Google · +18 ans d'expérience
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Je collabore déjà avec plusieurs entreprises étrangères implantées en France. Je connais vos attentes : rigueur, fiabilité, reporting clair et un interlocuteur qui comprend votre organisation.
Je travaille déjà avec plusieurs entreprises étrangères. Je sais m'adapter à vos process, à vos échéances de reporting et à vos interlocuteurs au siège.
DSN, URSSAF, caisses de retraite et de prévoyance, conventions collectives : je maîtrise le cadre social français et je le tiens à jour pour vous.
Vous échangez directement avec moi, en français et par écrit en anglais si besoin. Pas de plateforme ni de service dispersé : une seule experte dédiée.
+18 ans d'expérience, des données sensibles traitées avec la plus grande rigueur et des échéances toujours respectées.
Je prends en charge l'ensemble du processus, de l'immatriculation sociale à la production mensuelle, dans le respect du droit français et de votre convention collective.
Toutes les entreprises étrangères ne sont pas dans le même cas. Je m'adapte à votre configuration.
Vous créez une filiale, une succursale ou un bureau immatriculé en France. Je prends en charge toute la paie de l'entité, exactement comme pour n'importe quel employeur français.
Vous avez des salariés en France mais pas d'établissement sur place. Un régime spécifique s'applique (entreprise étrangère sans établissement, rattachée au centre national des firmes étrangères) : j'assure les affiliations, les déclarations et la paie dans ce cadre.
Quand on vient d'un autre pays, plusieurs obligations françaises sont souvent une découverte. La complémentaire santé (mutuelle) d'entreprise et la prévoyance collective sont obligatoires pour vos salariés. L'impôt sur le revenu est collecté via le prélèvement à la source, directement sur le bulletin. Les congés payés (cinq semaines par an) et les jours fériés obéissent à des règles précises.
S'ajoutent le poids des charges sociales patronales, les règles propres à chaque convention collective et, si vos équipes travaillent à distance, la prise en charge du télétravail. Je vous guide sur chacun de ces points et sécurise votre paie à chaque étape. Pour estimer un budget d'embauche, testez le simulateur du coût réel d'un salarié.
On fait le point sur votre projet d'implantation, vos salariés et vos besoins. En français ou par écrit en anglais, gratuit et sans engagement.
On définit le périmètre (filiale ou sans établissement), le nombre de salariés et vos besoins de reporting. Je vous remets une offre claire et transparente.
Immatriculations et affiliations sociales, paramétrage des dossiers, reprise de l'existant si vous aviez déjà des salariés en France.
Bulletins, DSN et reporting produits chaque mois, dans les délais, avec un suivi régulier et un interlocuteur unique.
Oui. Employer des salariés en France sans y avoir d'établissement relève d'un régime spécifique (entreprise étrangère sans établissement, rattachée au centre national des firmes étrangères). Je gère les affiliations sociales et la paie dans ce cadre particulier, comme pour une filiale ou un établissement classique.
Les échanges se font en français, et par écrit en anglais sans difficulté. Mon cœur d'expertise est la paie française : je m'assure que votre entité respecte parfaitement le droit social français (DSN, URSSAF, conventions collectives).
Pas nécessairement pour démarrer la réflexion. Je peux intervenir dès la phase d'implantation et vous accompagner sur les affiliations sociales nécessaires à l'embauche de vos premiers salariés en France.
Nous définissons ensemble le format et la fréquence de reporting dont votre siège a besoin. Vous disposez d'un interlocuteur unique et de documents clairs à chaque échéance.
Nos guides, en français et en anglais, pour comprendre la paie française.
Parlons de votre projet.
Premier échange gratuit et sans engagement.