Entre le salaire brut et le coût réel pour l'entreprise, l'écart est important. Estimez en quelques secondes le coût employeur total d'un salarié (ou employé), charges patronales comprises — que ce soit pour une embauche ou pour un poste existant.
Estimation calibrée sur le simulateur officiel de l'URSSAF, réduction générale de cotisations comprise. Le montant exact peut varier selon votre convention collective, le taux d'accident du travail et l'effectif de l'entreprise.
Ce simulateur fournit une estimation indicative et ne constitue pas un calcul de paie officiel. Pour un chiffrage précis et conforme, contactez-moi.
Le salaire brut inscrit au contrat n'est que le point de départ. À ce montant s'ajoutent les charges patronales (assurance maladie, retraite, chômage, accidents du travail, formation…). Leur taux n'est pas fixe : grâce à la réduction générale de cotisations, il varie d'environ 4 % près du SMIC à 40-45 % au-delà de 1,6 SMIC. C'est le total — brut + charges patronales — qui constitue le coût réel du salarié pour l'entreprise.
De son côté, le salarié ne perçoit pas non plus le brut : environ 22 % sont prélevés au titre des cotisations salariales pour arriver au salaire net (avant prélèvement à la source de l'impôt).
Ces taux varient selon votre convention collective, le statut cadre ou non-cadre, la taille de l'entreprise et les exonérations applicables (comme la réduction générale de cotisations sur les bas salaires). Un calcul de paie précis prend en compte tous ces paramètres — c'est exactement mon métier.
Le coût d'un employé correspond à son salaire brut augmenté des charges patronales. Celles-ci varient selon le niveau de salaire — la réduction générale de cotisations allège fortement les bas salaires : par exemple, un employé payé 2 500 € brut coûte environ 3 160 € par mois à l'entreprise. Le simulateur ci-dessus vous donne une estimation immédiate.
Le coût total d'un salarié se calcule ainsi : salaire brut + charges patronales. Les charges patronales ne sont pas fixes : grâce à la réduction générale de cotisations, elles passent d'environ 4 % près du SMIC à environ 40 % au-delà de 1,6 SMIC. Le simulateur intègre cette réduction pour estimer votre coût employeur mensuel et annuel.
Pour les salaires proches du SMIC, la réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon) diminue fortement les charges, parfois de plus de moitié. Le coût réel d'une embauche au SMIC est donc nettement inférieur à une estimation à taux plein. Un calcul précis tenant compte de cette réduction est indispensable.
Le salaire brut est le montant inscrit au contrat de travail. Le coût employeur y ajoute les charges patronales : c'est le coût réel du salarié pour l'entreprise. Le salarié, lui, perçoit le salaire net (le brut diminué des cotisations salariales). Ces trois montants sont donc bien différents.
Bulletins, charges, DSN : je m'occupe de tout, sans erreur et dans les délais.
Premier échange gratuit et sans engagement.