À la fin d'un CDD, le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat — la « prime de précarité ». Estimez son montant : 10 % de la rémunération brute totale (ou 6 % selon accord).
La prime se calcule sur la rémunération brute totale du contrat (renouvellements inclus). Pour une rémunération variable, saisissez le brut mensuel moyen.
Estimation indicative. S'y ajoute l'indemnité compensatrice de congés payés. La prime n'est pas due dans certains cas (contrat saisonnier ou d'usage, refus d'un CDI, faute grave…). Pour un solde de tout compte exact, confiez-moi votre paie.
La prime de précarité (ou indemnité de fin de contrat) compense la situation précaire du salarié en CDD. Elle est égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant tout le contrat, renouvellements compris, et se verse avec le dernier salaire.
Un accord de branche ou d'entreprise peut la réduire à 6 %, à condition d'offrir au salarié un accès privilégié à la formation professionnelle.
Attention : elle s'ajoute à l'indemnité compensatrice de congés payés (également due en fin de CDD), mais elle n'est pas due dans plusieurs cas — contrat saisonnier ou d'usage, job étudiant pendant les vacances, rupture à l'initiative du salarié ou pour faute grave, ou refus par le salarié d'un CDI sur le même poste.
Elle est égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant toute la durée du CDD (renouvellements inclus). Un accord de branche ou d'entreprise peut la ramener à 6 % en contrepartie d'un accès à la formation.
Oui. La prime de précarité (10 %) et l'indemnité compensatrice de congés payés (10 % en principe) sont distinctes et se cumulent en fin de CDD.
Notamment : CDD saisonnier ou d'usage, job d'un jeune pendant ses vacances scolaires, rupture anticipée à l'initiative du salarié ou pour faute grave, refus d'un CDI sur le même emploi, ou poursuite du CDD par un CDI.
Prime de précarité, congés payés, solde de tout compte : je calcule tout, sans erreur.
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