Combien payer un apprenti, et combien vous coûte-t-il réellement ? Salaire minimum selon l'âge et l'année, coût employeur estimé et aide à l'embauche — barème 2026.
Salaire minimum légal en % du SMIC 2026 (1 867,02 €). Pour 21 ans et plus, le minimum conventionnel peut être supérieur. Coût employeur et net : estimations.
Estimation 2026. Le coût exact dépend de la convention collective, du diplôme préparé et du taux d'accident du travail. Pour le coût employeur officiel, voir le simulateur officiel. Besoin d'un bulletin d'apprenti exact ? Confiez-moi votre paie.
* À partir de 21 ans, on retient le pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel s'il est plus favorable.
Un pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année du contrat : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus). Avec le SMIC 2026 (1 867,02 €), de ~504 € à 1 867 € brut/mois.
Il est exonéré de cotisations salariales sur la part ≤ 50 % du SMIC (933,51 € en 2026) et exonéré de CSG/CRDS. Pour la plupart des apprentis, le net est donc très proche du brut.
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent recevoir jusqu'à 5 000 € pour la 1re année (6 000 € si l'apprenti est en situation de handicap). Des montants spécifiques existent selon le niveau de diplôme préparé.
Salaire réduit + réduction générale de cotisations + aide à l'embauche : le coût réel la 1re année est souvent très faible, parfois quasi nul pour un jeune apprenti en petite entreprise. Le calculateur ci-dessus en donne une estimation.
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