Combien de jours de congés payés avez-vous acquis, et combien vous reste-t-il ? L'outil estime vos jours acquis et votre solde à partir de la période de référence, en jours ouvrables ou ouvrés (base : 2,5 jours par mois).
Début de la période de référence (souvent le 1er juin) ou votre date d'entrée si elle est postérieure.
La date à laquelle vous voulez connaître vos jours acquis.
Dans la même unité (ouvrables/ouvrés) pour obtenir le solde restant.
Estimation indicative. L'acquisition réelle dépend du travail effectif et des absences assimilées ; le nombre de jours de la prise est arrondi au nombre entier supérieur. L'acquisition est identique à temps partiel. Faites fiabiliser vos compteurs de congés.
En France, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (cinq semaines) pour une année complète. Certaines entreprises comptent en jours ouvrés : le droit est alors de 25 jours, mais la durée réelle de repos est la même.
Cet outil estime vos jours acquis ; pour connaître le montant correspondant (règle du 1/10 ou maintien de salaire), utilisez le calculateur dédié.
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. En jours ouvrés, cela correspond à 2,08 jours par mois, soit 25 jours par an.
Les jours ouvrables comptent tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés (6 jours/semaine) : le droit complet est de 30 jours. Les jours ouvrés comptent les jours réellement travaillés (souvent du lundi au vendredi, 5 jours/semaine) : le droit complet est de 25 jours. La durée réelle de congés est identique.
Non. Un salarié à temps partiel acquiert autant de jours de congés qu'un temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois. C'est l'indemnité versée qui est proportionnelle à la rémunération, pas le nombre de jours acquis.
C'est la période pendant laquelle le salarié acquiert ses congés. Par défaut elle court du 1er juin au 31 mai de l'année suivante, sauf accord d'entreprise ou de branche prévoyant une autre période (souvent l'année civile).
Acquisition, soldes, reports, indemnités : je m'assure que vos congés payés sont justes sur chaque bulletin.
Premier échange gratuit et sans engagement.