Vous créez votre cabinet, ou la paie interne vous pèse ? Plutôt que de recruter un gestionnaire de paie, confiez-moi votre pôle social. Deux façons de collaborer : je traite vos dossiers en sous-traitance marque blanche, ou j'accompagne directement les clients que vous me recommandez — avec la rigueur d'une professionnelle formée 18 ans en cabinet.
Plus de 120 entreprises accompagnées · 5,0/5 sur 38 avis Google · +18 ans d'expérience
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Ponctuellement ou durablement, je prends le relais de votre production paie dès que l'interne ne suffit plus ou n'est pas encore en place.
Pas encore de pôle paie structuré : vous proposez la paie à vos clients dès le premier jour, sans recruter.
Démission, retraite, mobilité : j'assure la continuité de la production sans rupture pour vos clients.
Congé maternité, arrêt maladie, absence prolongée : je couvre le poste le temps nécessaire.
Le volume de bulletins augmente plus vite que votre capacité de production : je prends le surplus.
Fin d'année, clôtures, surcharge saisonnière : j'absorbe le pic sans que vous ayez à embaucher.
Vous confiez une partie de vos dossiers paie sans modifier votre organisation interne. Vous gardez la main.
Au lancement d'un nouveau cabinet d'expertise comptable, le volume de bulletins ne justifie pas encore l'embauche d'un gestionnaire de paie (40 000 à 55 000 € par an). Pourtant, vos clients ont besoin de leur paie dès le premier jour. Pour un jeune cabinet, je deviens votre pôle paie externalisé : vous offrez un service complet immédiatement, sans coût fixe ni risque de recrutement.
Vous proposez la paie à vos clients dès l'ouverture de votre cabinet, sans attendre d'avoir le volume pour embaucher.
Pas de salaire à charge ni de logiciel à financer : vous ne payez que les dossiers réellement traités. Idéal en phase de démarrage.
J'interviens en marque blanche : le pôle social fait partie de votre offre, sans que vos clients sachent qu'il est externalisé.
Chaque cabinet a son organisation et sa vision de la paie. C'est pourquoi je propose deux formes de collaboration — vous gardez la main, ou vous vous déchargez totalement. À vous de voir.
Je produis la paie de vos clients sous le nom de votre cabinet, en toute discrétion. Vous restez leur interlocuteur unique, vous facturez la prestation, et je reste invisible. Idéal si vous voulez conserver la relation client et le service paie dans votre offre, sans en supporter la charge de production.
Vous ne souhaitez plus gérer la paie du tout ? Recommandez-moi à vos clients : je les accompagne en direct et ils contractent directement avec moi. Vous n'avez plus la paie à gérer, et le périmètre de la mission comme les responsabilités de chacun sont définis contractuellement entre l'entreprise et Efficience Paie. Vous gardez un partenaire de confiance pour vos clients, et vous vous recentrez sur votre cœur de métier comptable.
La plupart de mes clients actuels me sont d'ailleurs arrivés par la recommandation d'experts-comptables — un partenariat de confiance qui profite à tout le monde.
Gérer la paie en interne coûte cher : recrutement d'un gestionnaire, veille sociale permanente, logiciel, congés à couvrir… Que vous choisissiez la sous-traitance ou la recommandation, vous vous libérez de ces contraintes tout en offrant à vos clients un service fiable et conforme.
Formée et aguerrie en cabinet d'expertise comptable, je connais vos exigences, vos échéances et vos process. Vous parlez à une professionnelle qui comprend votre métier.
Sous votre nom en marque blanche, ou directement auprès des clients que vous m'adressez : vous choisissez le mode de collaboration, et je m'y adapte. Jamais un concurrent, toujours un partenaire.
Je produis vos paies sur mon propre environnement Silae — le logiciel de référence des cabinets. Vous n'avez aucun logiciel à financer ni à gérer : vos dossiers sont traités et sécurisés chez moi.
Surcroît d'activité, remplacement d'un congé maternité, départ d'un collaborateur, pics de fin d'année : j'assure la continuité de votre production paie, ponctuellement ou durablement.
Je traite vos dossiers clients de bout en bout, dans le respect de vos délais de production et des conventions collectives applicables.
Beaucoup de cabinets hésitent à garder la paie en interne. Voici les éléments concrets pour trancher.
Un gestionnaire de paie salarié représente un coût complet de 40 000 à 55 000 € par an (salaire chargé, logiciel, formation continue), auquel s'ajoutent les congés à couvrir, le risque de départ et la nécessité d'une veille sociale permanente. Pour un cabinet dont la paie n'est pas l'activité principale, ce poste devient vite lourd — surtout quand le volume de bulletins ne justifie pas un temps plein.
L'externalisation transforme ce coût fixe en coût variable, aligné sur votre volume réel de dossiers. Vous ne payez que ce que vous produisez, sans supporter le risque social ni la gestion RH d'un collaborateur. Et vous gagnez en sérénité : la veille légale, la conformité DSN et le respect des conventions collectives sont assurés en continu.
C'est particulièrement pertinent dans les situations de transition : départ d'un gestionnaire, congé maternité, croissance rapide, ou volonté de recentrer le cabinet sur le conseil et la révision plutôt que sur la production paie.
Les données de vos clients sont traitées dans le strict respect du RGPD, via des échanges et un accès aux dossiers sécurisés. La discrétion est au cœur de mon métier.
Bulletins, DSN, conventions collectives, taux de cotisation : tout est produit dans le respect de la réglementation en vigueur, avec une veille sociale permanente.
Pas de plateforme anonyme ni de rotation d'interlocuteurs : vous échangez avec moi, directement. Réactivité et continuité sur vos dossiers, mois après mois.
On fait le point sur votre cabinet, vos dossiers, votre organisation actuelle et le modèle de collaboration qui vous convient.
Je vous propose un périmètre clair et un devis transparent, selon le volume et la complexité des dossiers concernés.
Récupération des éléments, paramétrage sur mon environnement Silae et reprise sécurisée de l'historique. Transition sans rupture.
Je prends le relais chaque mois, dans vos délais, avec un suivi régulier. Vous n'avez plus qu'à vous recentrer sur votre métier.
Basée à Vincennes, je collabore avec des cabinets d'expertise comptable de toute la France, en télétravail. Île-de-France, Marseille, Pays de la Loire, Bretagne, Corse ou La Réunion : la distance n'est jamais un frein à une collaboration fluide et réactive. Échanges dématérialisés, accès sécurisé aux dossiers, grande réactivité.
Au démarrage d'un nouveau cabinet, le volume de dossiers justifie rarement l'embauche d'un gestionnaire de paie à temps plein. Externaliser votre pôle social vous permet de proposer la paie à vos clients dès l'ouverture, en marque blanche, sans coût fixe ni recrutement. Vous vous concentrez sur le développement de votre cabinet.
J'interviens sous le nom de votre cabinet, en toute discrétion. Je produis les bulletins et les déclarations de vos clients, et c'est vous qui restez leur interlocuteur. Vos clients demeurent vos clients : je suis un renfort invisible, jamais un concurrent.
Bien sûr, c'est même un mode de collaboration très courant. Vous me recommandez à vos clients, qui contractent ensuite directement avec moi. Vous n'avez plus la paie à gérer : la mission, son périmètre et les responsabilités de chacun sont définis contractuellement entre l'entreprise et Efficience Paie. Vous offrez ainsi à vos clients un partenaire de confiance, et c'est de cette façon qu'une grande partie de mes clients actuels m'ont été adressés.
Oui. J'interviens ponctuellement ou durablement, sur quelques dossiers comme sur l'ensemble de votre production paie : surcroît d'activité, remplacement d'un congé maternité, départ d'un collaborateur ou pic de fin d'année.
Oui, je suis experte Silae, le logiciel de référence des cabinets. Pour la production que je prends en charge en sous-traitance, je travaille sur mon propre environnement Silae : vous n'avez aucun logiciel à gérer. Et si vous préférez monter votre propre pôle paie, je propose aussi la formation, le paramétrage et la migration de vos données sur votre Silae.
Oui. Basée à Vincennes, je collabore avec des cabinets comptables de toute la France en télétravail, avec un accès sécurisé aux dossiers et une grande réactivité, où que soit votre cabinet.
Retrouvez sur le blog des guides pratiques que vous pouvez aussi partager à vos clients.
Parlons de la façon dont je peux soulager votre pôle social.
Premier échange gratuit et confidentiel.