Estimez en quelques secondes le montant de l'indemnité légale de licenciement selon votre ancienneté et votre salaire de référence. Barème 2026 — résultat immédiat.
Moyenne des 12 derniers mois (ou des 3 derniers si plus favorable, primes incluses au prorata).
Calcul de l'indemnité légale (minimum). Votre convention collective peut prévoir une indemnité plus élevée.
Estimation indicative de l'indemnité légale, hors dispositions conventionnelles. Le calcul exact du salaire de référence et le traitement social et fiscal méritent une vérification. Faites sécuriser votre calcul.
L'indemnité légale de licenciement est due à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue. Elle se calcule selon un barème simple :
Les années incomplètes sont comptées au prorata des mois. Le salaire de référence retenu est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois (primes reprises au prorata). Attention : c'est un minimum — votre convention collective peut prévoir davantage, et c'est souvent le cas.
¼ de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis ⅓ de mois par année au-delà. Les années incomplètes comptent au prorata des mois. Le salaire retenu est le plus favorable entre la moyenne des 12 et des 3 derniers mois.
L'indemnité légale est due à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur. En dessous, aucune indemnité légale n'est due, sauf disposition plus favorable de la convention collective ou du contrat.
Le montant le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois (primes annuelles ou exceptionnelles reprises au prorata sur la période).
L'indemnité légale est en principe exonérée d'impôt sur le revenu, dans certaines limites, et bénéficie d'un régime social particulier. Le traitement dépend du montant et du motif : mieux vaut le faire vérifier pour éviter toute erreur.
Calcul de l'indemnité, solde de tout compte, DSN de fin de contrat : je sécurise chaque étape.
Premier échange gratuit et sans engagement.